Aldi "rozpieszcza" swoich pracowników. Ile dostali?
Za niecały miesiąc będą Święta Bożego Narodzenia. Jak to często bywa, część pracowników stara się przy tej okazji docenić swoich pracowników przekazując im np. świąteczne paczki czy dając świąteczne premie. Z tego założenia wyszła też sieć sklepów Aldi, która przekazała już swoim pracownikom świąteczne bony zakupowe w postaci dodatkowego doładowania na karty przedpłacone. Jak informuje portal dlahandlu.pl, sieć przygotowała również dodatek za frekwencję, ale... nie będzie on wypłacony w tym roku, a w kolejnym.
Niemiecki dyskont przekazał już swoim pracownikom na karty przedpłacone 300 zł. W nowym roku natomiast Aldi wypłaci pracownikom sklepów oraz centrów dystrybucyjnych dodatek za frekwencję o wartości 700 zł. Łącznie na dodatki świąteczne oraz dodatek frekwencyjny Aldi przeznaczy ponad 2,67 miliona złotych.
W tym roku, podobnie jak w ubiegłych latach, pracownicy ALDI otrzymają dodatkowe doładowania kart przedpłaconych, zarówno z okazji świąt jak i w podziękowaniu za pracę w sklepach i centrach dystrybucyjnych w szczególnym miesiącu, jakim jest grudzień. W taki sposób możemy jako firma wyrazić wdzięczność za codzienne zaangażowanie pracowników i ich wkład w rozwój ALDI w Polsce. Nieustannie budujemy angażujące środowisko pracy, w którym każdy może rozwijać swoją karierę zawodową w perspektywie długofalowej. Jako odpowiedzialny pracodawca oferujemy stabilne zatrudnienie, rynkowe wynagrodzenie i pakiet świadczeń dodatkowych. Wiemy, że silne i stabilne zespoły stanowią podstawę sukcesu każdej firmy, szczególnie w naszej branży - mówi Anna Goleniowska, Dyrektorka Obszaru Zasobów Ludzkich ALDI Polska, cytowana przez portal dlahandlu.pl
Na co może liczyć pracownik Aldi?
Przy tej okazji niemiecki dyskont przypomina na co mogą liczyć osoby, które podejmują pracę w Aldi. Wśród benefitów są m.in.:
- pakiety zdrowotne dofinansowane przez pracodawcę,
- pakiety sportowe w ramach współpracy z Medicover Sport,
- bonusy finansowe dla osób polecających nowych pracowników,
- preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie,
- nagrody jubileuszowe,
- wsparcie psychologiczne,
- programy rozwojowe i szkolenia.
