W Polsce brakuje co najmniej 12 241 policjantów. Organizowane nabory do pracy w policji nie poprawiają statystyk, bo wciąż więcej pracowników odchodzi niż się przyjmuje. Analitycy przewidują, że do 2025 roku liczba ta może wzrosnąć nawet do około 20 tysięcy wakatów. Aby zapobiec brakom kadrowym prezydent Andrzej Duda podpisał nową ustawę o policji, której celem jest zwiększenie efektywności prowadzonych postępowań kwalifikacyjnych do służby oraz stworzenie możliwości pozyskania jak największej liczby kandydatów.
Ułatwienia dla kandydatów do pracy w policji
Nowa ustawa o policji rzeczywiście upraszcza procedurę rekrutacyjną, co może prowadzić do szybszego przyjmowania większej liczby kandydatów. Wprowadza także ułatwienia w zakresie testów sprawnościowych. istotne zmiany dotyczą szczególnie absolwentów klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszy policji.
Ułatwienia dla byłych funkcjonariuszy Policji
Byli funkcjonariusze, w zależności od okresu, jaki upłynął od zakończenia służby, mogą być zwolnieni z części etapów kwalifikacyjnych:
- przed upływem 5 lat: zwolnienie z testów sprawności fizycznej, wiedzy oraz psychologicznych.
- po upływie 5 lat: zwolnienie z testu wiedzy i badań psychologicznych.
Funkcjonariusze z wyższymi stopniami (oficerowie młodsi lub wyżej) mogą być zwolnieni ze wszystkich trzech testów. Oznacza to, że dla tej grupy osób proces kwalifikacyjny jest znacznie uproszczony, co ułatwia ich powrót do służby.
Postępowanie kwalifikacyjne dla absolwentów klas mundurowych
Absolwenci takich klas mogą przystąpić do testu sprawności fizycznej jeszcze w ostatnim roku nauki, a jego wynik jest ważny przez 3 lata.Przyjęcia absolwentów klas mundurowych będą priorytetowe, co zwiększa ich szanse na zatrudnienie w policji.
Zmiany dotyczące testów sprawnościowych
W odniesieniu do niektórych grup kandydatów rzeczywiście rezygnuje się z obowiązku przystąpienia do testów sprawności fizycznej. Dotyczy to:
- Byłych funkcjonariuszy Policji powracających do służby (z pewnymi wyjątkami),
- Oficerów młodszych lub wyższych stopniem.
- Kandydaci do służby kontrterrorystycznej muszą jednak przejść test sprawnościowy oraz badania psychologiczne.
Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw 21 października 2024 r., zaś przepisy ustawy wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia.
Tak wygląda test sprawnościowy dla policjantów
Zobacz zdjęcia
Ilu policjantów brakuje w Polsce i gdzie są największe braki?
Największe braki kadrowe w Polskiej Policji występują w wyspecjalizowanych jednostkach, takich jak Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości, gdzie nieobsadzonych jest niemal połowa stanowisk (46,85 proc.), oraz w służbach kontrterrorystycznych, gdzie wakaty stanowią 17,82 proc. etatów. Dodatkowo znaczne niedobory odnotowano w oddziałach prewencji, w Akademii Policji oraz w służbie śledczej.
Problemy kadrowe są również obecne w lokalnych komendach, przy czym braki koncentrują się głównie w dużych aglomeracjach oraz w zachodnich i północnych częściach kraju. Władze planują zmiany w przepisach i rekrutacji, mające na celu uproszczenie powrotów byłych funkcjonariuszy i zwiększenie atrakcyjności służby.
Kiedy odbywa się nabór do policji?
W 2024 roku Komendant Główny Policji określił następujące terminy przyjęć do policji
- 4 marca
- 24 kwietnia
- 8 lipca
- 9 września
- 30 października
- 30 grudnia
Już wiadomo, że ostatni tegoroczny nabór do policji odbędzie się na nowych zasadach. Nie będą obowiązywały testy sprawnościowe i psychologiczne dla wybranych grup kandydatów.
