Osobom zatrudnionym na umowę zlecenie przysługuje dzień wolny za święto 11 listopada? Przepisy są jasne

Dzień wolny w przypadku 11 listopada gwarantują przepisy Kodeksu Pracy. Konkretnie art. 120 Kodeksu Pracy, który mówi o tym, że pracodawca musi dać dzień wolny za święto, które przypada w sobotę. Inaczej jest w przypadku umów cywilnych, gdzie przepisy Kodeksu Pracy nie chronią. Na śmieciówkach pracują miliony Polaków. Przepisy tylko ogólnie regulują zasady świadczenia pracy. Jeśli w miarę dokładnie regulują kwestię wynagrodzeń, to to nie narzucają żadnych ram czasowych, kiedy zlecenia ma być i jest wykonywane. To może być uregulowane w drodze porozumienia między stronami, czyli zleceniodawcą a zleceniobiorcą. 

Czy na umowie zlecenie dostanę dzień wolny za 11 listopada?

W wielu firmach osoby pracujące na umowie zleceniu zazwyczaj funkcjonują w sposób zbliżony do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Pracodawca udziela im więc urlopów - również płatnych, ale uznaniowo. Jeśli więc nie są te kwestie zawarte w spisanej umowie, to trudno jest je wyegzekwować, a zwłaszcza wynagrodzenie za czas wypoczynku. W przypadku święta 11 listopada firmy wyznaczają dzień wolny tuż przed, albo dzień po święcie. W tym przypadku będzie to albo 10 listopada lub poniedziałek 13 listopada.

Dlatego też ewentualna rekompensata za te święto jest kwestią umowną. Nie ma żadnych przeszkód, aby pracodawca z pracownikiem umówili się, mimo umowy zlecenie na to, w zakresie czasu pracy i przysługującego wynagrodzenia ma takie same prawa jak osoby pracujące na etacie. Potem w rozliczeniu pracodawca może zapłacić za dodatkowe godziny wolnego tak jakby zleceniobiorca w tym czasie pracował.

- Innym rozwiązaniem jest uwzględnienie już w wysokości stawki godzinowej (odpowiednio w związku z tym wyższej) okoliczności, że zleceniobiorca w dni przysługującego mu odpoczynku nie będzie otrzymywał żadnego wynagrodzenia - informuje portal infor.pl

W firmach, których nie można zamknąć na cały dzień i praca musi być wykonywana, pracownicy mogą odebrać w inny dzień uzgodniony z przełożonym. Dzień wolny musi jednak przypadać w w tym samym okresie rozliczeniowym, co sobota w którą wypadło święto.