Ilu górników chce odejść z PGG? Jest wynik ankiety
Z najnowszych danych, które podała Polska Grupa Górnicza, wynika, że chęć skorzystania z jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP) wyraziło ponad 1,2 tys. pracowników. Spółka przeprowadziła w tej sprawie specjalną ankietę, która była dostępna dla załogi od 9 do 20 października.
Dokładna liczba chętnych to 1209 pracowników kopalń i zakładów należących do PGG. Z tej grupy:
- 490 osób to pracownicy dołowi,
- 719 – osoby zatrudnione na powierzchni.
Warto dodać, że ogółem PGG zatrudnia ok. 35 tys. osób, więc zainteresowanie programem dobrowolnych odejść jest zauważalne. Jak informuje spółka, chętni znaleźli się we wszystkich kopalniach i zakładach, co potwierdza, że potrzeba wprowadzenia osłon dotyczy całej organizacji. W grudniu ubiegłego roku, gdy wysokość odprawy miała wynosić 120 tys. zł, zainteresowanie zgłosiło 1870 osób.
Nowa ustawa górnicza i gigantyczne odprawy
Możliwość skorzystania z wysokich odpraw to efekt prac nad projektem nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Projekt ten, przyjęty przez rząd 28 października, ma na celu określenie zasad wsparcia dla pracowników w procesie stopniowego wygaszania kopalń węgla energetycznego.
Jednym z głównych instrumentów osłonowych jest właśnie jednorazowa odprawa pieniężna, ustalona na kwotę 170 tys. zł netto. Ma przysługiwać górnikom, którzy przepracowali na kopalni minimum trzy lata. Mimo że prace nad ustawą wciąż trwają, PGG już teraz bada, jak duże będzie zainteresowanie.
Odprawa to nie wszystko. Jakie są inne opcje?
Projekt nowelizacji przewiduje również inne formy wsparcia dla górników. Oprócz jednorazowych odpraw, pracownicy z odpowiednim stażem pracy będą mogli skorzystać z:
- urlopów górniczych,
- urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla.
Podczas takiego urlopu pracownik nie będzie musiał świadczyć pracy, a otrzyma wynagrodzenie w wysokości 80 proc. pensji, obliczanej jak za urlop wypoczynkowy. Według szacunków PGG, od początku 2026 roku uprawnienia do takich urlopów będzie miało około 4,2 tys. pracowników spółki.
Jest jednak jeden, bardzo ważny warunek. Warunkiem skorzystania przez pracowników z któregokolwiek z instrumentów osłonowych ma być zgoda pracodawcy. Oznacza to, że jeśli dany pracownik będzie niezbędny dla dalszego funkcjonowania zakładu, jego odejście może nie być możliwe.
