Pokolenie Z nie będzie harować, jak ich starzy. Badania pokazują to dobitnie

Szczęście, rodzina i realizowanie pasji to najczęstsze wartości wyznawane przez Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1997 roku. Tak wynika z badania "Pokolenie Z na rynku pracy", które dobitnie pokazuje, że coraz to młodsze pokolenia chcą pracować, ale nie za cenę swojego życia, pasji i zdrowia. Autorzy badania jasno podkreślają, że osoby urodzone po 1997 roku ponad karierę i osiąganie sukcesów zawodowych stawiają swoje życie prywatne, w tym realizacje swoich pasji. Praca i kariera stanowią dla nich tylko środek do urzeczywistnienia wyznaczonych celów w życiu prywatnym. 

Rozwój osobisty i bezpieczeństwo finansowe? To Pokolenia Z nie interesuje

Pokolenie, które właśnie weszło na ścieżkę zawodową (lub nie), nie ma ochoty osiągać celów zawodowych za wszelką cenę. Jak wynika z badania, dla nich ważniejsze są takie wartości, jak szczęście (62 proc.), rodzina (60 proc.), możliwość realizowania pasji (56 proc.), ekologia (51 proc.), niezależność/wolność (51 proc.), zdrowie (44 proc.) i miłość (37 proc.). 

Rozwój kariery zawodowej czy też bezpieczeństwo finansowe jako wartość najwyżej ceniona w życiu została w skazana tylko przez - odpowiednio, 11 i 16 proc. osób ankietowanych.

Z raportu wprost wynika, że Pokolenie Z wykazuje silną potrzebę godzenia pracy zawodowej z życiem prywatnym, czyli tak zwane work-life-balance, które dla nich jest sprawą priorytetową. To zresztą najważniejsza cecha, jaka jest przez nich poszukiwana u pracodawcy (wskazało ją aż 75 proc. ankietowanych). Co ciekawe, taka odpowiedź była wskazywana częściej, niż atrakcyjne zarobki (67 proc.). 

Na kolejnych miejscach znalazły się:

• Elastyczność godzin pracy (65 proc.)
• Możliwość pracy twórczej i innowacyjnej (57 proc.)
• Dobra atmosfera (51 proc.)
• Możliwość wyjazdów służbowych/podróżowania (44 proc.)

Mniejsze znaczenie dla Pokolenia Z mają natomiast takie cechy poszukiwane przez pracodawców, jak: 

• Możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia zawodowego (38 proc.)
• Otrzymanie profesjonalnych narzędzi pracy (18 proc.)
• Możliwość realizacji kariery / awansu (11 proc.)
• Stabilność zatrudnienia (6 proc.)

Pokolenie Z weryfikuje, jakim jesteś pracodawcą

W przypadku generacji Z wielkie znaczenie w kontekście poszukiwanej pracy jest to, czy misja firmy zgadza się z jego osobistymi wartościami, jak wskazało 63 proc. ankietowanych. Zniechęcić ich do pracy może również "niejasny profil stanowiska" (71 proc.), duża konkurencja (43 proc.), brak w ogłoszeniu informacji o warunkach pracy (40 proc.) i negatywne opinie o organizacji (33 proc.). 

• U pracodawcy cenione są natomiast takie cechy, jak: 
• Okazywanie szacunku (66 proc.)
• Indywidualne traktowanie (55 proc.)
• Życzliwość (54 proc.)
• Tolerancyjność (49 proc.)
• Gotowość do pomocy (45 proc.)
• Otwartość (42 proc.)
• Partnerskie traktowanie (39 proc.)

Dobra, a w jakich branżach Pokolenie Z widziałoby się najchętniej? Tu nie ma zaskoczeń. Raczej pracą ich marzeń nie jest na pewno górnictwo, służby miejskie, praca w restauracji czy na kasie w dyskontach. Raczej najchętniej chcieliby podjąć pracę w takich branżach, jak:

• Nowe technologie (29 proc.)
• Muzyczna (25 proc.)
• Gry wideo (25 proc.)
• Moda(22 proc.)
• Sport (22 proc.)
• Informatyka(21 proc.)
• Media (20 proc.)