Podwyżki w samorządzie 2025: Kto i ile zarobi więcej?
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia, która wprowadza istotne zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych. Od 14 czerwca 2025 roku minimalne wynagrodzenia zasadnicze wzrosną, ale nie wszyscy mogą liczyć na podwyżki. Podwyżki zostaną wypłacone z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Sprawdź szczegóły!
Nowe stawki wynagrodzeń w samorządzie od marca 2025
Zgodnie z nowym rozporządzeniem, minimalne wynagrodzenia zasadnicze wzrosną od 5% do ponad 16%, w zależności od kategorii zaszeregowania. Oto szczegółowe stawki:
- Kategoria 1: 4666 zł
- Kategoria 2: 4680 zł
- Kategoria 3: 4700 zł
- Kategoria 4: 4720 zł
- Kategoria 5: 4740 zł
- Kategoria 6: 4760 zł
- Kategoria 7: 4780 zł
- Kategoria 8: 4800 zł
- Kategoria 9: 4820 zł
- Kategoria 10: 4840 zł
- Kategoria 11: 4870 zł
- Kategoria 12: 4940 zł
- Kategoria 13: 5040 zł
- Kategoria 14: 5150 zł
- Kategoria 15: 5250 zł
- Kategoria 16: 5460 zł
- Kategoria 17: 5670 zł
- Kategoria 18: 5880 zł
- Kategoria 19: 6200 zł
- Kategoria 20: 6510 zł
Kto nie dostał podwyżki? Wójtowie i burmistrzowie pominięci
Mimo wcześniejszych zapowiedzi, w rozporządzeniu zrezygnowano z podwyżek maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, starostów i marszałków województw. Nie wzrośnie również maksymalne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie powołania, takich jak zastępcy wójtów i burmistrzów oraz skarbnicy.
Związek Powiatów Polskich interweniuje: "To niesprawiedliwe!"
Związek Powiatów Polskich (ZPP) bezskutecznie interweniował w sprawie usunięcia z projektu rozporządzenia podwyżek dla pracowników pochodzących z wyboru i z powołania.
Pracownicy z wyboru i powołania, tacy jak wójtowie, burmistrzowie, starostowie, członkowie zarządów, czy skarbnicy odpowiadają za strategiczne decyzje oraz za rozwój swoich gmin i powiatów. Ich praca wymaga nie tylko wysokiego poziomu kompetencji i odpowiedzialności, ale także gotowości do podejmowania trudnych decyzji, często w warunkach presji i ograniczonych zasobów. Niestety, w kolejnych nowelizacjach Rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie powołania oraz wyboru, mimo swojego kluczowego znaczenia są systematycznie pomijani – podkreśla ZPP.
Zmiany w Urzędach Pracy i żłobkach
Opublikowane rozporządzenie wprowadza również zmiany dotyczące stanowisk urzędniczych w urzędach pracy oraz stanowisk pomocniczych i obsługi w żłobkach i klubach dziecięcych. W przypadku żłobków i klubów dziecięcych, do poszczególnych kategorii zaszeregowania zakwalifikowano m.in. stanowiska:
- Kategoria 10: terapeuta zajęciowy, fizjoterapeuta, młodszy opiekun
- Kategoria 11: dzienny opiekun, położna, opiekun
- Kategoria 12: starszy dzienny opiekun, starsza położna, starszy opiekun, starszy terapeuta zajęciowy, starszy fizjoterapeuta
- Kategoria 14: wychowawca małego dziecka (minimalne wynagrodzenie zasadnicze 5150 zł)
Podwyżki dla pracowników samorządowych w szkołach 2025 – nowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego
Nowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego w ramach poszczególnych kategorii zaszeregowania prezentują się następująco:
- Kategoria 1: pomoc kuchenna 4666 zł
- Kategoria 2: woźny, sprzątaczka 4680
- Kategoria 3: starszy woźny 4700
- Kategoria 4: pomoc nauczyciela 4720
- Kategoria 5: konserwator 4740
- Kategoria 7: asystent międzykulturowy 4780
- Kategoria 8: referent 4800
- Kategoria 9: starszy referent 4820
- Kategoria 10: specjalista 4840
- Kategoria 11: starszy specjalista 4870
- Kategoria 12: sekretarz szkoły 4940
- Kategoria 13: kierownik gospodarczy 5040
- Kategoria 14: inspektor ochrony danych 5150
- Kategoria 15: główny księgowy 5250
- Kategoria 16: kierownik filii niebędący nauczycielem 5460
- Kategoria 17: wicedyrektor – menedżer (niebędący nauczycielem) 5670
- Kategoria 18: dyrektor – menedżer (niebędący nauczycielem) 5880
Co dalej z wynagrodzeniami w samorządzie?
Nowelizacja rozporządzenia to krok w kierunku podniesienia minimalnych wynagrodzeń w samorządzie. Pozostaje jednak pytanie, czy pominięcie kadry kierowniczej jest sprawiedliwe i czy wpłynie na efektywność działania samorządów w przyszłości.
Fachowcy poszukiwani są w tych zawodach
Praca pewna, a zarobki wysokie
Zobacz listę
