Zarobki na kasie w Biedronce, Lidlu, Auchan czy Aldi

Na start kasjerzy otrzymują wynagrodzenie pomiędzy 3210 zł a 3860 zł brutto. Jego wysokość zależy od kilku czynników, m.in. lokalizacji placówki. Wofercie pracy dla kasjera w sklepie w Warszawie przewidziana jest stawka 3510-3860 zł brutto. PRacownicy Auchan mogą też liczyć na pakiet opieki medycznej, rabat pracowniczy czy dofinansowanie posiłków.

Z danych Business Insidera wynika, iż osoby pracujące na kasie w sklepie Netto na początek dostają wynagrodzenie na poziomie od 3200 zł do 3900 zł brutto miesięcznie. W tej kwocie uwzględniona jest premia absencyjna. Pracownicy Netto mogą również liczyć na podwyżki ze względu na staż pracy. Dodatki przewidziano kolejno po roku, trzech oraz pięciu przepracowanych latach.

Kaufland z początkiem roku dał podwyżkę pracownikom na stanowisku kasjer-sprzedawca. Obecnie mogą zarobić do 4500 zł brutto. Dotyczy to jednak osób z najdłuższym stażem pracy. Podana stawka ma wliczony dodatek motywacyjny za 100 proc. frekwencji w pracy.

Sieć Aldi proponuje nowym pracownikom kandydującym na stanowisko kasjera pensję wahającą się pomiędzy 3410 zł a 4010 zł brutto. Osoby z co najmniej dwuletnim doświadczeniem mogą liczyć na stawkę między 3810 zł brutto a 4410 zł brutto. Nowo zatrudnieni pracownicy nie mają żadnego okresu próbnego.

Na początek w Lidlu można dostać pomiędzy 3750 zł brutto a 4600 zł brutto. Po roku widełki wzrastają o 200 zł. Kolejny rok to pensja w wysokości pomiędzy 4100 zł brutto a 5050 zł brutto. Lidl zaznacza jednak, że wysokość zarobków zależy od lokalizacji sklepu, a także związanymi z nią kosztami życia. Stawki obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność. Lidl wypłaca również dodatki za pranie odzieży. 

W biedronce zarobki wahają się w granicach 3460-4090 zł brutto w pierwszym roku pracy. Możliwe jest jednak zatrudnienie na stanowisku "pracownik sklepu lub kasjer". W takim przypadku wynagrodzenie to 3400 zł - 3940 zł brutto na początek, ponieważ jest mniejszy zakres obowiązków. Stawka obejmuje płacę zasadniczą, nagrodę za obecność, a także miesięczną premię, zależną od poziomu realizacji budżetu. Podwyżki przyznawane są po roku a potem po trzech latach. Jest też dodatek za pranie odzieży roboczej.